Van de jonge oncologen die tussen 2020 en 2025 klaar waren met de opleiding heeft 53 procent de enquête ingevuld.
De opleiding werd door 69 procent van de respondenten parttime gedaan. En de opleiding werd door 32 procent van de respondenten voor een deel perifeer gedaan. Eenieder die een perifere stage tijdens de differentiatie heeft gedaan vond dit meerwaarde hebben.
Op de vraag of de opleiding oncologie datgene geleerd heeft wat je nodig hebt om je werk uit te kunnen voeren was het antwoord van 89 procent van de respondenten: ja. Wel zijn er onderwerpen die meer en minder belicht kunnen worden. Ongeveer de helft van de respondenten zou de opleiding anders vorm willen geven, waarbij met name de wens voor perifere stages naar voren kwam, en als tweede de wens voor een langere differentiatie duur.
Ten aanzien van de respons op de opleiding zijn de jonge klaren zeer tevreden en zien ze ruimte voor verdere optimalisatie van de opleiding. Zo is inmiddels een perifere stage in elke opleidingsregio mogelijk en afhankelijk van de individuele opleidingsbehoeften in te vullen. Daarnaast is er bij de centrale opleidingsdagen meer ruimte voor tumoroverstijgend onderwijs en zal een derde onderwijsdag van start gaan.
Werkgelegenheid
Binnen 5 jaar na het afronden van de opleiding heeft 66 procent van de oncologen een vast contract en nog eens 18 procent tijdelijk met uitzicht op een vast contract. Hierbij is de overgrote meerderheid (72 procent) tevreden over het aantal fte’s dat hun contract biedt. Een kleine groep is niet werkzaam als internist-oncoloog, 2 van de 3 collega’s hebben hier (deels) bewust voor gekozen.
Van de respondenten werkt 38 procent in een academisch centrum. 4 procent van de respondenten is niet werkzaam als oncoloog. Ten opzichte van de werkgelegenheidsenquête van de NIV wijkt dit niet veel af.